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Das Unternehmen hat ein neues Stellenangebot veröffentlicht: Personalreferent/-in (w/m/d) für das Personalmanagement der Diakonie Rosenheim
Diakonisches Werk des Evang.- Luth. Dekanatsbezirks Uffenheim in Uffenheim legt großen Wert auf Unternehmenskultur, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst. Welche kulturellen Events oder Initiativen gibt es, um diese Kultur zu fördern? Haben solche Maßnahmen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung?
Das Unternehmen wird als sehr sozial und freundlich beschrieben, bietet gute Vorsorgeleistungen, und wird als empfehlenswert angesehen.
Mitarbeiter schätzen den familienfreundlichen Arbeitsplatz und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Die Bezahlung scheint gerecht zu sein, und es gibt 31 Urlaubstage, ein 13. Gehalt, sowie betriebliche Altersvorsorge und weitere Boni.
Kritische Punkte beinhalten befristete Verträge, und das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden.
Einige Mitarbeiter finden die Führungsebene problematisch und bemängeln geringe Aufstiegschancen.
Arbeitsbedingungen werden teils als hart beschrieben, mit katastrophalen Arbeitszeiten und fehlenden Pausen.
Die Arbeit in einem Team von Spezialisten und die Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte machen jeden Tag bei Diakonisches Werk des Evang.- Luth. Dekanatsbezirks Uffenheim in Uffenheim zu einer interessanten Herausforderung und tragen zur beruflichen Entwicklung bei.
Beeinflussen die hybride Arbeitsmodelle bei Diakonisches Werk des Evang.- Luth. Dekanatsbezirks Uffenheim in Uffenheim die Zufriedenheit der Mitarbeiter?