Unternehmen hat gute Sozialleistungen und Bezahlung.
Mitarbeiter schätzen die Flexibilität und Vielfältigkeit der Aufgaben.
Einige positive Bewertungen heben den starken Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance hervor.
Hauptkritikpunkte sind die schlechte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungsebenen.
Es gibt wenig Kontakt zur Führungsetage und keine Einflussmöglichkeit der Mitarbeiter.
Viele Beschwerden über chaotische Arbeitsbedingungen und eine Kultur der Unterdrückung.
Interessante Aufgaben werden als mangelhaft beschrieben und es gibt keine Flexibilität in den Arbeitsrolle.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als nicht gefördert angesehen.
Eine inspirierende Arbeitskultur und die Unterstützung des Teams sind die Stärken der Mitarbeiter von Deutsche Foamglas in Hilden, die jeden Tag neue Fähigkeiten erwerben und die Karriereleiter erklimmen.
Was wisst Ihr über Deutsche Foamglas? Wir warten immer noch auf aktuelle Informationen.