Unternehmer!
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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Delta-Temp.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Immer zuverlässig und schnell!
Team ist sehr unterstützend und fördert die Mitarbeiterentwicklung.
Positive Erwähnungen von flexiblen Arbeitszeiten, offener Kommunikation und kollegialem Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben und Projekte werden oft hervorgehoben.
Gutes Vorgesetztenverhalten mit Bereitschaft zu schnellen Entscheidungen und offenem Ohr für Mitarbeiter.
Hohe Mitarbeiterfluktuation und teilweise kritische Ex-Mitarbeiterkommentare deuten auf interne Herausforderungen hin.
Mehrere Berichte von unprofessionellem Management, mangelnde Anerkennung der Arbeitsbedingungen und schlechte Gehaltsstrukturen.
Negative Bewertungen weisen auf geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein hin.
Fehlende Karrierechancen und mangelnde Unterstützung bei der Weiterbildung wurden kritisiert.
Einige Berichte von diskriminierendem Verhalten und mangelnder Gleichberechtigung.
Könnten Sie bitte mehr Informationen über die angebotenen Vorteile im Unternehmen Delta-Temp geben? Gibt es Leistungen wie flexible Arbeitszeiten oder betriebliche Altersvorsorge? Was sind die genauen Anforderungen für die Position des Quereinsteigers im Vertrieb / Verkaufsberaters im Innendienst? Sind Kenntnisse in der Kältetechnik unbedingt erforderlich oder können sie auch durch eine technische Berufsausbildung erworben werden? Wie hoch ist das Gehalt für diese Position im Vergleich zur Branche?
Ist aktuell etwas bei Delta-Temp los? Vielleicht gibt es eine Person, die derzeit dort arbeitet und ihre Beobachtungen über die von der Arbeit mitteilen möchte. Wir freuen uns auf aktuelle Informationen.
Bei Delta-Temp haben die Mitarbeiter den Freiraum, ihre eigenen Ideen zu verfolgen, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht.
Wie bewältigen Führungskräfte bei Delta-Temp in Recklinghausen Mitarbeiterfluktuation und personelle Veränderungen?