DB Systel bietet starke Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Optionen, die zur Lebensqualität beitragen.
Das Unternehmen hat eine fortschrittliche Haltung zu Gleichberechtigung und Diversität, wobei Geschlecht und Hautfarbe keine Rolle in der Beurteilung der Mitarbeiter spielen.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten.
Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den Kollegen werden oft positiv hervorgehoben.
Einige Rezensionen deuten auf ein problematisches Vorgesetztenverhalten hin, das von Mangel an Unterstützung und teilweise auch von Diskriminierung gekennzeichnet sein kann.
Es besteht ein Mangel an Innovation und die Befürwortung veralteter Strukturen, die nicht den modernen IT-Anforderungen entsprechen.
Trotz offener Förderung von Gleichberechtigung berichten Mitarbeiter von Diskrepanzen in der Bezahlung und Beförderung zwischen den Geschlechtern.
Die Arbeitsatmosphäre wird als teils negativ erlebt, besonders in Bezug auf die Interaktion in den Teams und mit den Vorgesetzten.
Die positive Atmosphäre bei DB Systel macht Frankfurt zu einem der begehrtesten Arbeitsorte, der Spitzenkräfte aus einer Vielzahl von Branchen anzieht.
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