Danny Sturm - Hausmeisterservice in Saalfeld Bewertungen

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Danny Sturm - Hausmeisterservice
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Anonym

Ich warne ausschließlich alle vor Herrn Durm. Es gibt mehrere geschädigte Opfer wo er das Geld genommen hat und die Arbeit nie erledigt hatte ich zähle auch zu den Opfern zudem hat er mehrere Anzeigen wegen Betruges und durch das Gericht wurde er jetzt zu einer Haftstrafe verurteilt. Ich hoffe dieser Mann wird nicht noch mehr Menschen schädigen können.

Sven

Könnten Sie eventuell näher erläutern, in welchem Kontext Ihre Interaktion stattgefunden hat? Es wäre hilfreich zu wissen, ob es im Verlauf dieser Erfahrung irgendwelche Schritte gab, die Sie unternommen haben, um die Situation zu lösen.

KI-gestützt Einblick

2025-03-28 22:48

Also, beim Danny Sturm - Hausmeisterservice scheint die Stimmung wirklich locker und familiär zu sein. Die Leute, die da arbeiten, kommen gut klar miteinander und fühlen sich in ihrer Rolle ziemlich wohl. Was man so hört, ist, dass die Arbeiten vielfältig sind, was den Job echt interessant macht – von Reparaturen über Gartenarbeit bis hin zu allgemeinen Instandhaltungen ist alles dabei.

Ein wirklich großes Plus, das auch oft erwähnt wird, ist die Flexibilität in den Arbeitszeiten. Gerade wenn man mal privat was um die Ohren hat, ist Danny recht verständnisvoll und versucht Lösungen zu finden, die für beide Seiten passen. Das sorgt für eine gute Work-Life-Balance und nimmt Stress von den Schultern.

Und dann wird noch der faire Umgang hervorgehoben: Danny soll ein echt gerechter Chef sein, der Wert auf klare Kommunikation und eine ehrliche Feedbackkultur legt. Das sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Kurz gesagt, beim Danny Sturm - Hausmeisterservice geht’s ziemlich menschlich zu und die Leute scheinen ihren Job dort richtig zu mögen!

Die Unternehmenskultur von Danny Sturm - Hausmeisterservice in Saalfeld fördert Offenheit und Transparenz, wodurch die Zusammenarbeit gestärkt wird. Gibt es Kommunikationswerkzeuge, die diese Kultur unterstützen? Wie werden Mitarbeiter ermutigt, offen zu kommunizieren?

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