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Können Mitarbeitende von DABBEL - Automation Intelligence in Düsseldorf ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, auch im Hinblick auf die neue Regelung für Homeoffice?
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr freundlichen Kollegen und regelmäßigen Team-Events.
Gute Work-Life-Balance unterstützt durch Flexibilität beim Remote-Working.
Karriere- und Weiterbildungschancen, einschließlich Kursen und einem Entwicklungsprogramm.
Interessante und diverse Aufgabenbereiche, Möglichkeit, einen signifikanten Impact zu leisten.
Technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze und Angebot von After-Work-Events zur Förderung des Teamgeistes.
Startup-typische Fluktuation und schnell wechselnde Anforderungen, die als störend empfunden werden könnten.
Hire and Fire-Politik sowie mangelnde Wertschätzung, die durch die Art der Zeugnisausgabe und willkürliche Entscheidungen reflektiert wird.
Frustration über unrealistisch hohe Ziele und mangelnder Respekt vor der Work-Life-Balance.
Kommunikationsprobleme, insbesondere zu viele 'Buzzwords' und unzureichende durchdachte Entscheidungen von Vorgesetzten.
Problematische Implementierung des Home-Office-Angebots wird nur „auf dem Papier“ unterstützt, aber schlecht im Unternehmen umgesetzt.
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Bei DABBEL - Automation Intelligence in Düsseldorf gehen Flexibilität und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter Hand in Hand mit einem einzigartigen Teammanagement-Ansatz, der die Effizienz der Arbeit erhöht.