Das Unternehmen arbeitet in einem sehr interessanten Bereich mit sehr gutem Equipment. Allerdings muss jedem der hier anfängt klar sein, dass jederzeit eine TOP-Leistung und 150% Einsatz erwartet wird. Auch an den Wochenenden. Wer dieses Pensum auf Dauer nicht leisten kann oder will, gilt als low-performer und ist schnell unten durch. Ein Zustand den man bei der hier gelebten Art der Mitarbeiterführung nicht erleben möchte!
Entspricht nicht der Wahrheit. Unzufriedener ehemaliger der scheinbar Nachtritt
Was entspricht nicht konkret der Warheit? Teilen Sie bitte ihre Erfahrung!
CUONICS in Straubing legt großen Wert auf die psychische und gesundheitliche Unterstützung seiner Mitarbeiter. Was halten Sie von einer solchen Politik?
Welche Programme und Initiativen bietet CUONICS in Straubing an, um die Teamdynamik und Effektivität zu verbessern?