Unternehmen investiert in leidenschaftliche Mitarbeiter und ist offen für neue Ideen.
Schnelle und angenehme Rekrutierungsprozesse, mit technischen Interviewern, die Experten in ihrem Fachgebiet sind.
Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten für Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Legacy-Systeme, die laut Mitarbeitern mehr Investitionen benötigen könnten.
Manche Managementpraktiken und Unternehmenskulturen sind verbesserungswürdig, darunter Gehaltszahlungen, die gerichtlich durchgesetzt werden müssen.
Kommunikationsprobleme innerhalb des Unternehmens und unzureichende Einbindung der richtigen Teams bei Prozessänderungen.
Es gibt Beschwerden über Mikromanagement und mangelnde Information bezüglich Unternehmenszielen und -leistung.
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter hat bei Coupa Deutschland Priorität, was sich in qualitativ hochwertigen Projekten niederschlägt.