Lesen Sie Bewertungen über co.faktor von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Die Mitarbeiterschulungen bei co.faktor in Berlin werden regelmäßig aktualisiert, um den neuesten Standards zu entsprechen. Welche Themen werden besonders häufig geschult? Wie reagiert das Unternehmen auf neue Entwicklungen?
Mitarbeiter schätzen die effiziente Kommunikation und die transparente und freundliche Atmosphäre.
Es besteht eine hohe Work-Life-Balance, unterstützt durch die Möglichkeit von Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Viele finden das Team kompetent und nett, mit einem starken Kollegenzusammenhalt und einer wertschätzenden Führung.
Das Unternehmen wird als auf Augenhöhe und wertorientiert beschrieben.
Bewertungen loben die vielfältigen und interessanten Aufgaben sowie die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Einige kritische Stimmen äußern, dass das Unternehmen mehr Schein als Sein sei, mit Mängeln im Management.
Hohes Arbeitspensum und geringe Wertschätzung werden ebenfalls als Kritikpunkte genannt.
Schwierige Kommunikation mit der Geschäftsführung und Probleme bei der Terminfindung für wichtige Gespräche.
Es gibt Klagen über nicht eingehaltene Versprechungen und Bedingungen, was vielleicht zur hohen Fluktuation beiträgt.
Die Sozialleistungen bei co.faktor in Berlin sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter sicherer fühlen und mehr Energie haben, um Leistung zu bringen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
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