Förderung von individueller Entwicklung und Karrierechancen.
Beschäftigung im öffentlichen Dienst bietet tarifgebundene Gehälter.
Partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre und direkte Kommunikation.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in einigen Bereichen.
Regionales Engagement und positive Auswirkung in der lokalen Gemeinschaft.
Beschwerden über fehlende Gehaltssteigerungen trotz tariflicher Bindung.
Mehrere Hinweise auf ungenügende Wertschätzung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter durch die Führung.
Kritik am Umgang mit älteren Kollegen und an der Behandlung schwerbehinderter Mitarbeiter.
Fälle von Mobbing und unsozialem Verhalten einiger Kollegen.
Probleme mit der Anrechnung der Erfahrungsstufen im Gehalt.
CityCard Jena-Saale-Holzland in Jena ist ein Beispiel für ein vorbildliches Unternehmen mit sozialer Verantwortung, dessen Werte und Praktiken neue Maßstäbe im Personalmanagement setzen.