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Bei CareTaker AG in Potsdam wird der Austausch zwischen Abteilungen aktiv gefördert, was die interne Kommunikation verbessert. Gibt es Programme oder Events, um diesen Austausch zu unterstützen? Wie wirken sich diese Initiativen auf die Gesamtkultur aus?
Stärkung der Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Gute Arbeitsatmosphäre und offene Kommunikation.
Vielfältigkeit der Aufgaben und herzliches Teamwork.
Möglichkeit zur Übernahme von Zusatzaufgaben gemäß persönlichen Stärken.
Kritik an der Führungsebene und Vorgaben der Diskriminierung bezüglich des Erscheinungsbildes.
Fehlende Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und mangelnde Work-Life-Balance durch ständige Erreichbarkeit.
Teilweise zu späte oder unfaire Reaktionen auf negative Bewertungen.
Die Mitarbeiter von Potsdam können aus einer Reihe von Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung wählen. Transparenz der Aufstiegswege und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind hier Standard.