Wie setzt Calida Group Digital in Berlin die neue Regelung zur digitalen Übermittlung von Arbeitsverträgen um?
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, flexibel zu sein und ihren Arbeitstag selbst zu gestalten, einschließlich der Wahl zwischen Homeoffice und Büro.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Entwicklern und in einigen anderen Abteilungen wird als sehr kollegial und unterstützend beschrieben.
Einige Bewertungen heben hervor, dass es eine flache Hierarchie gibt und viel Urlaub sowie gemeinsame Freizeitaktivitäten angeboten werden.
Es besteht ein erheblicher Bedarf an Verbesserung in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitern; die Informationstransparenz und das Managementverhalten werden kritisiert.
Gehälter und Sozialleistungen sind ein wiederkehrendes Thema, wobei Mitarbeiter berichten, dass die Bezahlung nicht wettbewerbsfähig sei und es an ausreichenden Sozialleistungen mangele.
Die Arbeitskultur wird von einigen als toxisch beschrieben mit Problemen wie Mobbing, Gruppenbildung und einer hohen Fluktuation in der Führungsebene, was zu Unsicherheit und mangelnder Motivation führt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Werden die Mitarbeiter bei der Firma Calida Group Digital geschätzt und lohnt es sich, dort zu arbeiten? Äußere Deine Meinung. Deine Offenheit verändert den Arbeitsmarkt.