Das Unternehmen fördert neue Mitarbeiter und setzt auf selbstständige Verantwortung.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, jederzeit mit der Geschäftsführung zu sprechen und lösungsorientiert zu arbeiten.
Bietet kostenloses Obst und Wasser an und stärkt die Selbstverantwortung der Mitarbeiter.
Das Produkt, die Verarbeitung, die Logistik, der Service und die Kommunikation werden als ausgezeichnet bewertet.
Gute Zugänglichkeit der Firma und schnelles und effizientes Entladen.
Kritik an der Führungsriege, mangelnde soziale Kompetenzen und korrosive Führung.
Mobbing unter Kollegen wird nicht ernst genommen und es gibt Berichte über künstlich erstellte Fake-Bewertungen.
Die Bezahlung wird als unzureichend empfunden und die Arbeitsatmosphäre ist schlecht.
Mangel an angemessenem Work-Life-Balance und begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikationswege sind unklar und erschweren eine effektive Zusammenarbeit.
Intuitives Projektmanagement bei BTE Stelcon Deutschland in Germersheim ermöglicht es den Teams, die Effizienz zu maximieren und gleichzeitig mit dem Auftrag und den Werten des Unternehmens in Einklang zu bleiben.
Das Thema BTE Stelcon Deutschland wird zurzeit nicht aktualisiert, vielleicht habt Ihr aber ein paar neue Infos über die Arbeit dort? Wir warten auf Nachrichten über die aktuelle Position der Firma.