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Handelsvertreter für BHS-Sonthofen im Bereich Recycling Technology gesucht!
Die Rolle bietet eine ergebnisorientierte Vergütung auf Provisionsbasis. Wichtigste Anforderungen: Vertriebserfahrung und technisches Verständnis, idealerweise im Recyclingbereich.
Ist eine Provision genug Anreiz für diese anspruchsvolle Tätigkeit? Hat jemand Erfahrungen mit dieser Vertriebsform bei BHS-Sonthofen gemacht?
Werte, Purpose und Vision – das möchten Bewerber:innen heute wissen. Wie kommuniziert BHS-Sonthofen das?
Unternehmen bietet abwechslungsreiche Arbeit, hoch geschätzte Produkte und ist ein sicherer und etablierter Arbeitgeber mit einer guten finanziellen Lage.
Positive Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit mit Kollegen sind häufig erwähnte Vorteile.
Gut organisierte Logistik- und Lieferprozesse erhöhen die Effizienz und Kundenzufriedenheit.
Interessante und breit gefächerte Tätigkeiten in verschiedenen Arbeitsbereichen.
Regelmäßige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, verbunden mit einer guten Ausbildungsqualität.
Die Firma hat Probleme mit der Personalpolitik und -planung.
Training und Entwicklung der Mitarbeiter scheinen unzureichend.
Verschlechtertes Image und sinkende Motivation unter den Mitarbeitern wird berichtet.
Es besteht ein Mangel an Transparenz und Kommunikation, was zu Frustration führt.
Unterbezahlung einiger Mitarbeiter und ungleiche Behandlung verschiedener Abteilungen.
Ineffiziente Abläufe und Strukturen, die oft durch individuellen Einsatz der Mitarbeiter kompensiert werden müssen.
Wie profitieren Remote Teams bei BHS-Sonthofen in Sonthofen von neuen digitalen Technologien?
Hallo! Hat jemand neue Nachrichten über BHS-Sonthofen. Wir warten auf News von Beschäftigten.