Bewertungen BG Universitätsklinikum Bergmannsheil Bochum

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Erfahrungen BG Universitätsklinikum Bergmannsheil Bochum Bochum
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Lesen Sie 4 Bewertungen über BG Universitätsklinikum Bergmannsheil Bochum von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

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Jakob

Welche Herausforderungen hat BG Universitätsklinikum Bergmannsheil Bochum in Bochum bei der Einführung digitaler Personaldokumente gemeistert?

Summarius
2025-02-03 18:19
3.2/5
basierend auf 845 Bewertungen 
Vorteile:
  • Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle und wird für seine kollegiale Unterstützung und gute Organisation gelobt.

  • Gehalt und Benefits entsprechen den Erwartungen der Mitarbeiter.

  • Mitarbeiter schätzen Mitarbeiteraktionen wie Weihnachtsmarkt und Betriebsfeiern.

  • Die MTR Schule wird als sehr gut organisiert empfunden und die Möglichkeiten für praktisches Lernen werden positiv hervorgehoben.

Nachteile:
  • Kritisiert wird die fehlende Führungskompetenz und der Mangel an Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

  • Parkplatzsituation wird häufig als verbesserungswürdig beschrieben.

  • Einige Mitarbeiter fühlen sich insbesondere in der Personalführung und im respektvollen Umgang missverstanden oder schlecht behandelt.

  • Digitalisierungsmaßnahmen sind noch nicht ausreichend umgesetzt, wobei veraltete Techniken wie Faxgeräte immer noch benutzt werden.

  • Es gibt Berichte über kritische Behandlung und Versorgungsmängel bei Patienten, die das Gesamtbild des Krankenhauses negativ beeinflussen.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

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Angestellter
Ehemaliger Mitarbeiter
Kandidat
Kunde
Eigentümer
 
 
Emma

Wie sind die aktuellen Arbeitsbedingungen? Wie ist die Atmosphäre, das Gehalt als Junior Controller in Bochum?

Thomas

Wie es die Stille auf in den Bewertungen über BG Universitätsklinikum Bergmannsheil Bochum gab, so ist es weiterhin so. Haben Sie keine Informationen über das, was aktuell dort los ist?

Matthias
Frage

Bei BG Universitätsklinikum Bergmannsheil Bochum in Bochum sind die Karrierewege klar definiert und der berufliche Aufstieg hängt ausschließlich von der Leistung des Mitarbeiters ab, was zu kontinuierlichem Fortschritt und Engagement motiviert.