Das Unternehmen wird positiv für gute Kollegialität innerhalb der Abteilungen hervorgehoben.
Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gab kritische Stimmen zur Führung, die als marionettenhaft beschrieben wird, wo Entscheidungen stark vom Eigentümer abhängig sind.
Kommunikation und Weiterbildung werden als verbesserungswürdig angesehen.
Hoher Turnover und Betriebseinstellung im Sommer 2018 zeigen langfristige Instabilität.
Mobbing zwischen Abteilungen wurde ebenfalls als Problem genannt.
Die Organisation der Arbeitszeiten bei BFZ Peters in Waldkraiburg ist vorbildlich. Durch flexible Arbeitszeiten haben die Mitarbeiter mehr Kontrolle über ihren Zeitplan, was sich in Effizienz niederschlägt.