Effiziente und schnelle Be- und Entladungsprozesse mit freundlichem Personal.
Gute Arbeitsatmosphäre und positiver Umgang mit der Corona-Krise unter Bewahrung von Arbeitsplätzen.
Solide Work-Life-Balance mit geregelten Arbeitszeiten und verschiedenen Schichtmodellen.
Unternehmen reagiert gut auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und bietet interessante Aufgaben mit Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Starker Kollegenzusammenhalt und respektvolles Vorgesetztenverhalten.
Kritik an langfristigen Karriereperspektiven und mangelnder individueller Förderung der Mitarbeiter.
Gehälter unter dem nationalen Durchschnitt, fehlende Sozialleistungen.
Probleme in Kommunikation und Arbeitsbedingungen, besonders Zustand der Sanitäranlagen.
Bevorzugung von überdurchschnittlicher Leistung bei Anerkennung und fehlende Anpassung der Arbeitszeiten.
Toxische Arbeitsatmosphäre in einigen Bereichen durch Entscheidungen der Vorgesetzten.
Klingt interessant! Könnten Sie bitte mehr Informationen über die Arbeitszeiten geben? Welche Schichtzeiten sind für den Betriebsschlosser vorgesehen und gibt es Schichtzulagen?
BEW-Umformtechnik in Rosengarten zeichnet sich durch einen strategischen Ansatz zur Personalentwicklung aus, der langfristige Entwicklung und Beförderung durch kompetente Unterstützung durch das Management gewährleistet.
Gibt es bei BEW-Umformtechnik besondere Anreize oder Boni für Mitarbeiter, die während der Weihnachtszeit zusätzliche Verantwortung übernehmen?