Überpünktliche Gehaltszahlungen, fortlaufende Verbesserungsversuche in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit, engagierter Geschäftsführer, Arbeitsumwelt auf Wachstum ausgerichtet, starke Beachtung der Work-Life-Balance, Möglichkeiten für Homeoffice, Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen und eine allgemeine Wertschätzung für persönliche Förderung, Zusammenhalt im Team, Bemühungen um ökologische Nachhaltigkeit und soziale Verantwortlichkeit, sowie eine gute Integration älterer Kollegen.
Transparenz und Fairness in der internen Kommunikation sowie der Aufbau eines interessanten, dynamischen Arbeitsumfeldes durch spannende Projekte.
Im Bereich Sales hohe Fluktuation der Mitarbeiter und verschlechterte Verhältnisse, Überlastung des Managements in verschiedenen Bereichen mit daraus folgender Unterversorgung in Leitungsfunktionen, teils unzureichende Versprechen bei Karriereentwicklung und Gehältern.
Mangelnde Kommunikation und Vorgesetztenverhalten mit Problemen in der Einhaltung von Zusagen, gelegentliche unlautere Behandlung gegenüber Mitarbeitern, Hire and Fire-Politik, wobei die Kommunikation der Mitarbeiterzufriedenheit und -sicherheit stark verbesserungsbedürftig ist. Intransparenz in Unternehmensprozessen, insbesondere bei der internen Stellenbesetzung, und eine Unternehmenskultur, die laut einiger Mitarbeiter in den letzten Jahren gelitten hat.