Bezirksleiter/Verkaufsleiter (m/w/d) bei Krachenfels, Gehalt nur als „leistungsorientiert und attraktiv“ beschrieben.
Kern-Erwartung: Filialnetz führen und knallhart nach Kennzahlen steuern, inkl. HACCP und Sortimentsideen. Größter Pluspunkt: Firmenwagen auch privat nutzbar.
Stellt Krachenfels eher zu viele Erwartungen für so ein vages Gehalt – oder passt das Paket wirklich, wenn Druck und Verantwortung hoch sind?
Viele Mitarbeiter schätzen die flache Hierarchie und das Anpacken der Abteilungsleiter.
Gute Work-Life-Balance mit seltenen Überstunden und geplantem Urlaub.
Positives Vorgesetztenverhalten, wobei Chefs unterstützend und nicht dominierend arbeiten.
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung werden geschätzt, mit Aufstiegen von einfachen Positionen zu Leitungsfunktionen.
Angenehme Arbeitsbedingungen mit modernen Anlagen und ausreichendem Lärmpegel, um Radio hören zu können.
Die Kommunikation innerhalb des Teams wird als offen und kooperativ wahrgenommen.
Die Bezahlung und Sozialleistungen, einschließlich Altersvorsorge, werden als überdurchschnittlich empfunden.
Einige Mitarbeiter empfinden ihr Gehalt als unangemessen und äußern den Wunsch nach fairerer Bezahlung.
Berichtet wird von langen Arbeitszeiten, teilweise bis zu 2 Wochen durchgehend ohne freie Tage.
Kritik gibt es an der Gleichberechtigung und gleichen Bezahlung, insbesondere im Hinblick auf den Stundenlohn.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wenn Sie nach einem guten Fachmann suchen, wenden Sie sich an Bäckerei Krachenfels aus Mönchweiler.
Ich bin mehr als zufrieden – großartig!