Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance ermöglichen Zeit für persönliche Angelegenheiten.
Gute Möglichkeiten für Karriereentwicklung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Positives und unterstützendes Teamumfeld mit guter Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
Offene und transparente Kommunikation bis zur Spitze des Unternehmens.
Gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung, freundschaftliches Verhältnis unter den Mitarbeitenden.
Führungsstil und Management oft kritisiert, insbesondere in Bezug auf die Personalabteilung.
Keine klare und konsistente Work-Life-Balance, abhängig von Position und Abteilung.
Negative Aspekte bei Arbeitsatmosphäre, besonders in Bezug auf den Umgang mit Personal und die Stimmung innerhalb bestimmter Teams.
Teilweise fehlende Anerkennung und Förderung für die harte Arbeit der Mitarbeitenden.
Bedürfnis nach Verbesserung der internen Prozesse und einer erhöhten Flexibilität im Management.
In Obertshausen legt AWO Immobilien großen Wert auf Innovation, indem es den Mitarbeitern Raum zum Experimentieren mit neuen Ideen und Technologien bietet.