Positives Arbeitsklima und Teamgeist, auch unter verschiedenen Filialen.
Pünktliche Gehaltszahlungen und offene Kommunikationswege.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Familiäre Atmosphäre und Integration von Quereinsteigern.
Vorgesetzte sind für konstruktive Gespräche und Feedback offen.
Häufigkeit von unbezahlten Überstunden, und Schwierigkeiten, diese abzubauen.
Mangel an Homeoffice-Möglichkeiten für Mitarbeiter.
Veraltete Ansätze ('Das haben wir immer so gemacht'), die Innovation hemmen.
Flexibilität in den Arbeitszeiten besonders im Verkaufsbereich ist verbesserungsbedürftig.
Manche Managementpraktiken sind problematisch; Mitarbeiter empfinden die Kritik als dekonstruktiv.
Mit einem unterstützenden Management und eng zusammenarbeitenden Teams entwickelt sich Autohaus Bergland in Wipperfürth zu einem führenden Arbeitgeber in der Region.
Jede Meinung zählt! Schreibt, bitte, was Ihr über die Beschäftigung bei Autohaus Bergland wisst, wir warten auf Berichte von derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern.