Innovatives Unternehmen, das in Wachstum investiert
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsfindung
Gute Verkehrsanbindung und familienfreundliche Unternehmenskultur
Pünktliche Gehaltszahlung und offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen
Effektiver Umgang mit der Corona-Situation, insbesondere für Eltern
Positive Arbeitsatmosphäre und starker Kollegenzusammenhalt
Gehalt und Sozialleistungen werden als unterdurchschnittlich empfunden
Nicht tarifgebunden und kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
Teilweise schlechte Arbeitsbedingungen mit langen Arbeitszeiten
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter und mangelnde Strukturen
Ineffiziente Kommunikation, oft nur bei Schuldzuweisungen
Wachsende Unzufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten
Könnten Sie bitte mehr Details über die Verantwortlichkeiten des SPS-Programmierers bei ASW geben? Welche Vorteile bietet ASW, wenn es um die Einarbeitung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht? Wie sieht die Gehaltsvorstellung für die Position des SPS-Programmierers bei ASW aus?
Mitarbeiter bei ASW in Attendorn betonen die Flexibilität bei der Zeiteinteilung und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, was sich positiv auf ihr Wohlbefinden auswirkt.
Wir warten auf neue Infos über ASW, es gab lange Zeit keine neuen Infos von Euch.