Mitarbeiter genießen hohe Rabatte auf Produkte, was als positiv wahrgenommen wird.
Das Unternehmen wird für sein familiäres Miteinander und eine lockere Atmosphäre gelobt.
Zahlreiche Bewertungen heben die interessanten und abwechslungsreichen Projekte hervor, die Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Kreativität und Fähigkeiten zu entfalten.
Flexible Arbeitszeiten, gute Parkmöglichkeiten und zusätzliche Angebote wie das Jobrad werden positiv erwähnt.
Einige Mitarbeiter berichten von einer guten Work-Life-Balance und einem angenehmen Kollegenzusammenhalt in bestimmten Abteilungen.
Ein kritischer Punkt ist die mangelnde Wertschätzung und das stark ausgeprägte Mikromanagement, das die Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Die Kommunikation im Unternehmen wird als ineffizient beschrieben, was zu Missverständnissen und einem vermehrten Arbeitsaufkommen führt.
Chaotisches Projektmanagement und fehlende Prioritätensetzung führen zu Überlastung und Frustration unter den Mitarbeitern.
Geringe Gehaltserhöhungen und gekürzte Boni tragen zur Unzufriedenheit bei, trotz Versprechungen in Vorstellungsgesprächen.
Es gibt Berichte über Intransparenz und unfaire Behandlung durch die Geschäftsleitung, sowie eine starke Männerdominanz in Führungspositionen.
Die reiche Erfahrung der internationalen Zusammenarbeit bei Asam Betriebs-GmbH in Beilngries eröffnet den Mitarbeitern neue Perspektiven und ist eine hervorragende Schule für zukünftige Führungskräfte.
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