
Flexible Arbeitszeiten – Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten zu können, was zu einer besseren Work-Life-Balance beiträgt.
Engagiertes Team – Die Zusammenarbeit in einem motivierten und unterstützenden Team wird oft positiv hervorgehoben.
Interessante Projekte – Mitarbeiter:innen betonen die Chance, an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten mitwirken zu können.
Hohe Anforderungen – Aufgrund der komplexen Projekte kann die Arbeit sehr anspruchsvoll sein und hohen Druck erzeugen.
Befristete Verträge – Einige Mitarbeiter:innen kritisieren, dass sie lediglich befristete Verträge erhalten haben, was zu Unsicherheit bezüglich der langfristigen Karriereperspektiven führen kann.
Feedback-Kultur – Es gibt Anmerkungen, dass die Feedback-Kultur verbessert werden könnte, um eine effektivere persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Senior Projektleiter:in / Fachplaner:in TGA gesucht!
Diese Position bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, vollständig im Homeoffice zu arbeiten. Zehn Jahre Berufserfahrung in der TGA-Fachplanung und ein abgeschlossenes Studium im Bauwesen oder ähnlichem Bereich werden vorausgesetzt.
Ist diese Stelle mit Homeoffice und flexiblen Zeiten wirklich so attraktiv, wie sie klingt? Hat jemand Erfahrungen mit ähnlichen Rollen gemacht?
Gibt es regelmäßige Feedbackgespräche?
Wo ist die Work-Life-Balance ausgewogener ⚖️ – bei Aplacon Planung und Beratung oder bei Andreas Lippert und Martina Schindler Architekturbüro?