Engagement in der Mitarbeiterentwicklung mit Investitionen in externe Coaches und Schulungen.
Starker Kollegenzusammenhalt und Kultur offener und ehrlicher Kommunikation.
Gute Work-Life-Balance mit Einbindung der Mitarbeiter in Freizeitaktivitäten.
Förderung von Gleichberechtigung mit vielen Frauen in Verantwortungspositionen.
Umfangreiche und moderne Büroausstattung mit flexibler Wahl zwischen Technikprodukten.
Einige Abteilungen erleben eine Überlastung und mangelnde Unterstützung von Vorgesetzten.
Veränderungen in der Führungsriege und schwankende Transparenz der Geschäftsstrategien.
Leistungsdruck aufgrund anspruchsvoller Projekte und deadlines.
Bewertungen deuten auf einen Bedarf an stärkerer Fokussierung auf Mitarbeiter während Transformationsprozessen.
Notwendigkeit, die Karrierechancen für Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern und transparente Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten.
Innovative Ansätze im Projektmanagement und eine offene Kommunikation sind grundlegend für den Erfolg von amiconsult in Karlsruhe. Jeder Mitarbeiter hat hier ein Mitspracherecht.
Wisst Ihr, was dort los ist? Wir warten auf aktuelle Beiträge von Beschäftigten über amiconsult. Lasst uns wissen, wie die Situation aktuell aussieht.