Acondas bietet eine inspirierende Arbeitsatmosphäre und moderne Arbeitsbedingungen, einschließlich flexibler Arbeitsmodelle und Home-Office-Möglichkeiten.
Mitarbeiter loben den starken Kollegenzusammenhalt und das gute Vorgesetztenverhalten, mit Mentoren, die sich um die Entwicklungsziele der Mitarbeitenden kümmern.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden großgeschrieben; es gibt ein eigenes Learning Lab sowie ein individuelles Weiterbildungsbudget.
Es wird ein Umwelt- und Sozialbewusstsein gefördert, und es existieren Nachhaltigkeitsinitiativen, wie Bahnreisen für Dienstreisen und ein paperless Office.
Die Work-Life-Balance wird als vergleichsweise gut für die Beratungsbranche hervorgehoben, unterstützt durch flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Mitarbeiter-Events.
Die Abhängigkeit von Projekt- und Kundenanforderungen kann dennoch zu unerwünscht hohen Arbeitszeiten führen, was einige Mitarbeiter kritisch sehen.
Es gibt Hinweise auf nicht immer berücksichtigte Mitarbeiter-Feedbacks und Verbesserungsvorschläge, was auf mögliche Kommunikationslücken hinweist.
Vereinzelte Aussagen deuten darauf hin, dass bemängelt wird, das Feedback würde als 'Schmähkritik' ignoriert und entsprechende Beiträge würden inaktiv gestellt.
Die Kundenprojekte und deren Management scheinen nicht immer klar oder transparent kommuniziert zu werden, was zu Frustrationen führt.
Die Diversität unter den Mitarbeitern könnte verbessert werden, insbesondere im höheren Management und bei der Internationalität der Belegschaft.
Innovative Projekte bei acondas inspirieren die Mitarbeiter in Düsseldorf ständig und regen sie zu innovativem Denken und zur Umsetzung neuer Ideen an.