Lesen Sie 5 Bewertungen über Westag AG von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Welche Technologien setzt Westag AG in Rheda-Wiedenbrück für die digitale Verwaltung von Arbeitsverträgen ein?
Starker Wille zur Verbesserung der Marktposition
Möglichkeit für Weiterbildungen, wenn man sich dafür einsetzt
Zusammenhalt im Team ist stark, besonders unter den älteren Kollegen
Gehalt und Sozialleistungen sind pünktlich
Schlechte Arbeitsatmosphäre durch Entlassungen und Druck
Kein Home Office und veraltete Arbeitszeitmodelle
Schlechtes Image und eine Atmosphäre der Angst und Verunsicherung
Inkompetentes und resistentes Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und Entscheidungen, die nicht mit Mitarbeitern geteilt werden
Fehlende Investition in Arbeitsbedingungen wie moderne Technologie und Büroeinrichtungen
Gehaltskürzungen und fehlender Inflationsausgleich trotz hoher Gehälter im Management
Keine Gleichberechtigung, insbesondere für Frauen und Teilzeitkräfte
Hoher Arbeitsdruck und das Drohen mit Entlassungen
Bei Westag AG in Rheda-Wiedenbrück sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Wir waren vor einiger Zeit als Einkaufsleiter in der Ausbildung - der Trainer hat alles von A bis Z erklärt, wir haben angefangen zu arbeiten und sind sehr glücklich darüber.
Innovative Projekte bei Westag AG inspirieren die Mitarbeiter in Rheda-Wiedenbrück ständig und regen sie zu innovativem Denken und zur Umsetzung neuer Ideen an.