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Leiter Materialwirtschaft bei WEMAG gesucht! Attraktive Position in einem ökologisch ausgerichteten Energieversorger.
Die Stelle erfordert weitreichende Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse in Einkaufs- und Logistikprozessen. Angeboten wird eine strategische Schlüsselrolle zur Unterstützung der Energiewende.
Sind die Anforderungen für diese Schlüsselposition angemessen im Vergleich zu den gebotenen Vorteilen? Hat jemand bereits Erfahrungen in einer ähnlichen Rolle gesammelt?
Die Ansprache auf Augenhöhe ist entscheidend. Wie gelingt WEMAG das im Recruiting?
Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze bieten eine gute Arbeitsatmosphäre
Benefits und Gleitzeit werden positiv hervorgehoben, ebenso die Tarifbindung und gute Gehaltsstrukturen
Die Möglichkeit zur Telearbeit und zeitlichen Flexibilität wird geschätzt, besonders die Unterstützung für E-Autos und das Angebot einer zwar teuren, aber vorhandenen Kantine
Vielfältige Aufgaben und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens werden positiv bewertet
Es gibt Herausforderungen in der Gleichberechtigung und im Umgang mit Erkrankungen oder Behinderungen
Kritik an der Kommunikation, wobei Flurfunk und Lästereien ein Problem darstellen
Umstrukturierungen und der allgemeine Umgang mit Veränderungen werden als verbesserungswürdig angesehen
Die Kritik an zu vielen Zeitarbeitern und der Wunsch nach weniger bürokratischen Hindernissen bei der Weiterbildung
Könnten Sie bitte weitere Informationen zur Unternehmenskultur bei WEMAG geben? Gibt es regelmäßige Veranstaltungen oder Aktivitäten, die das Teamgefühl stärken? Welche Perspektiven bietet das Unternehmen langfristig?
Wie setzt WEMAG in Fulda internationale Prozesse durch digitale HR-Dokumente um?
Wie geht es Ihnen mit Ihren beruflichen Aufgaben bei Sachbearbeiter Einkauf? Werden bei WEMAG in Fulda die Aufgaben gerecht verteilt? Können Sie bei Problemen auf die Hilfe Ihrer Kollegen zählen?