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Wie wirkt sich die Arbeitskultur bei Wasser 3.0 in Karlsruhe auf die Work-Life-Balance aus?
Bei Wasser 3.0 in Karlsruhe sind flexible Arbeitszeiten ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitskultur. Welche Modelle der Flexibilisierung sind besonders beliebt? Wie werden produktive und private Bedürfnisse in Einklang gebracht?