Gute Work-Life-Balance mit Flexibilitätsmöglichkeiten wie Homeoffice.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird anerkannt, trotz Kritik an der Ausführung.
Gutes Gleichberechtigungsgefühl und generell faire Behandlung von Angestellten in einigen Abteilungen.
Moderne Ausstattung und klimatisierte Büros.
Einige Abteilungen bieten interessante und vielseitige Tätigkeiten.
Generell schlechtes Vorgesetztenverhalten, besonders Mangel an Führungskompetenz und Kritikfähigkeit.
Schwache Kommunikation sowohl intern als auch in direktem Kontakt, führt zu Missverständnissen und mangelnder Transparenz.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend empfunden.
Hochgradige Unzufriedenheit mit der strategischen Ausrichtung betreffend Kostenmanagement über alles andere.
Teilweise erhebliche Ressourcenverschwendung und schlechtes Umweltbewusstsein.
Mehrere Kommentare zu einem mangelnden Kollegenzusammenhalt und unzureichender Einbeziehung älterer Kollegen.
Bei Walther Flender Beteiligungsgesellschaft sind ethische Grundsätze das Fundament, was sich in Düsseldorf in dem Vertrauen der Mitarbeiter und dem Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Organisation ausdrückt, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen.