Durchgeführter Generationswechsel und Führungskräftewechsel werden positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen gefördert.
Vielfalt und Gleichberechtigung im Unternehmen werden geschätzt, ebenso wie der gute Mix aus verschiedenen Altersgruppen.
Mitarbeiter schätzen die moderne Arbeitswelt mit neuen Technologien und die Möglichkeit, an innovativen und nachhaltigen Projekten zu arbeiten.
Starker Kollegenzusammenhalt und eine offene Kommunikation tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Kritik am Management wegen der Führungs-Lotto-Situation und häufig wechselnder mittlerer Führungsebene.
Einige Mitarbeiter haben das Gefühl, dass trotz der Firmendarstellung als umwelt- und mitarbeiterfreundlich, tatsächliche Maßnahmen fehlen.
Probleme mit der Partnerstruktur, die selten in Frage gestellt wird und wo Partner selten Konsequenzen fürchten müssen.
Gehaltsstrukturen sind unklar und in einigen Fällen unzureichend im Vergleich zu Wettbewerbern.
Die Einschränkungen durch Großraumbüros und rigide Strukturen werden als negativ empfunden.
Bei Vollack International in Karlsruhe hat jeder Mitarbeiter Zugang zu einem breiten Angebot an Schulungen und Workshops, die seine berufliche und persönliche Entwicklung fördern und auf seine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Immer noch wird der Thread Vollack International nicht fortgesetzt, wir warten auf Informationen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern!