
Projektkoordination/PMO bei usd AG – Gehalt wird nur als Spanne „anzeigen“ erwähnt, kein konkreter Betrag.
Kernpunkt: Security-Projekte im Pentest-Umfeld planen, Kundenstatus-Calls führen, CRM pflegen, Abrechnung klären – viel Schnittstelle, viel Orga, wenig „verstecken“. Größter Vorteil: 30 Tage Urlaub plus Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Stellt usd AG hier eher viele Erwartungen an Tempo/Genauigkeit, und passt dafür die Vergütung wirklich? Wie fällt das in der Praxis aus?
Das Unternehmen hat ein starkes Engagement für Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt, mit besonderem Fokus auf IT-Sicherheit und transparentem Management während der Corona-Krise.
Viele Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice, sowie die Unterstützung durch Weiterbildungen und die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Einige Bewertungen heben hervor, dass usd AG ein familiäres Arbeitsklima bietet und als familienfreundlicher Arbeitgeber angesehen wird, insbesondere für Angestellte mit kleinen Kindern.
Die Firma wird kritisiert für eine Hire-Fire-Mentalität und mangelnde Unterstützung für Werkstudenten, die oft überfordert sind und unzureichende Einarbeitung erfahren.
Mitarbeiter beklagen eine mangelhafte Kommunikation und das Gefühl, bei Aufgaben allein gelassen zu werden oder überwiegend uninteressante Tätigkeiten zu bekommen.
Einige Berichte zeigen Unzufriedenheit mit der Gehaltsstruktur und der Work-Life-Balance bei gleichzeitig hoher Erwartungshaltung und Druck auf die Angestellten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.