Interessante Projekte – Mitarbeiter:innen berichten, dass sie an vielfältigen und anspruchsvollen Architekturprojekten arbeiten können, was zur beruflichen Entwicklung beiträgt.
Gutes Arbeitsklima – Viele Angestellte loben das kollegiale und unterstützende Umfeld innerhalb des Unternehmens.
Flexibilität – Einige Rezensionen erwähnen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance fördert.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten – Manche Angestellte berichten von limitierten Karrierewegen, insbesondere für jüngere oder weniger erfahrene Mitarbeiter:innen.
Arbeitsbelastung – Zu bestimmten Projektphasen kann die Arbeitslast sehr hoch sein, was zeitweise zu Überstunden führt.
Feedback- und Kommunikationskultur – Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Feedback-Kultur verbessert werden könnte, um Mitarbeiter:innen regelmäßiger und strukturierter Rückmeldungen zu geben.
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Was erwartet Ulf Ockelmann Christoph Möring-Sack und Thomas Schöne ORP Architekten GbR in Hamburg von der neuen digitalen Regelung?