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Wie offen wird bei SÜBA Beteiligungs in Hockenheim über das Thema Erschöpfung gesprochen?
Bei SÜBA Beteiligungs in Hockenheim wird der Austausch zwischen Abteilungen aktiv gefördert, was die interne Kommunikation verbessert. Gibt es Programme oder Events, um diesen Austausch zu unterstützen? Wie wirken sich diese Initiativen auf die Gesamtkultur aus?