Einige Mitarbeiter schätzen die Kollegialität und den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als positiv bewertet, und es gibt Bemühungen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Vereinzelt wird die Arbeitgeberleistung insgesamt positiv gesehen, z.B. durch Initiativen wie leistungsorientierte Umgebungen.
Es gibt erhebliche Kritik an der mangelnden Innovationskraft und am Vorgesetztenverhalten, welches als sehr schwankend beschrieben wird.
Die Kommunikation innerhalb der Firma wird als mangelhaft angesehen, wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeiter.
In Bezug auf Gleichberechtigung und Weiterbildung gibt es ebenfalls erhebliche Mängel, die Karrierechancen scheinen ungleich verteilt zu sein, insbesondere gegenüber Frauen in Führungspositionen.
CSR-Aktivitäten bei Stadtwerke Sindelfingen in Berlin sind Teil der Unternehmenskultur, und die Beteiligung an lokalen sozialen Initiativen vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Auftrags.