Hohe Flexibilität in Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsplanung.
Gutes Betriebsklima und starker Zusammenhalt unter den Kollegen.
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben in verschiedenen Bereichen.
Umfassender Einsatz für Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Großzügige Work-Life-Balance Maßnahmen wie Home-Office und Gleitzeit.
Mangelhafte Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung.
Führungsmängel und teilweise fehlendes Vertrauen in das Personal.
Verbesserungsbedarf in der Organisation und stärkere Unterstützung bei Weiterbildungen erforderlich.
Einige Kunden erlebten schlechten Support bei technischen Problemen.
Wir freuen uns auf neue Berichte über Speedsignal. Am besten sollen Personen schreiben, die derzeit dort angestellt sind.