Unternehmer!
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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Sierra Hotel Management.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Führt Sierra Hotel Management regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen durch?
Hervorragender kollegialer Zusammenhalt und faire, tarieforientierte Bezahlung.
Professionelles Management, hervorragende Kundenbetreuung und effizientes Projektmanagement.
Vielseitige Karrieremöglichkeiten und gute Weiterbildung durch das Franchise.
Moderne Arbeitsumgebungen und gute Work-Life-Balance in der Branche.
Sozialleistungen und betriebliche Anreize wie das Franchiseinterne Buchungssystem.
Klare und offene Kommunikation und guter Umgang mit Mitarbeitern.
Gelegentliche Demütigungen durch höheres Management.
Zwischendurch Überstunden und Urlaubssperren in der Hauptsaison.
Einige Aspekte von Umweltbewusstsein und Digitalisierung benötigen Verbesserung.
Gehaltsstruktur könnte besser reflektiert werden, abhängig von der Berufserfahrung und der Position.
Empfehlung zur stärkeren Integration von älteren Mitarbeitern.
Beziehung zwischen zentraler Verwaltung und operativen Hotels könnte verbessert werden durch häufigere face-to-face Kommunikation.
Einwohner aus Karlsruhe: Ist die Nähe zum Unternehmen (Möglichkeit der fußläufigen Erreichbarkeit) ein Kriterium, dass Sie zur Bewerbung anregen würde?
Qualität, die überzeugt – sehr empfehlenswert.
Die Arbeitsatmosphäre in Karlsruhe ist von Respekt und Verständnis geprägt. Glaubt ihr, dass das eine stressfreie Umgebung für die berufliche Entwicklung schafft?