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Wie werden Arbeitsunfälle im Homeoffice bei shyftplan.com in Berlin ab 2025 gehandhabt?
Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten.
Flache Hierarchien, die es erlauben, sich in verschiedene Bereiche einzubringen.
Moderne Büroräume und technische Ausstattung tragen zu guten Arbeitsbedingungen bei.
Mitarbeiter haben gute Aufstiegsmöglichkeiten, und es gibt regelmäßige Unternehmensupdates.
Mitarbeiter heben den starken Teamzusammenhalt und den umsichtigen Umgang mit Führung hervor.
Das Produkt wird als spannend und innovativ beschrieben, was interessante Aufgaben schafft.
Trotz der innovativen Aspekte gibt es Kritik wegen des strikten Führungsstils einiger Vorgesetzter.
Das Unternehmen wird beschrieben als stark auf Performance fokussiert, was zur Verschlechterung des Arbeitsklimas führen kann.
Gehälter werden als nicht wettbewerbsfähig gesehen, und Sozialleistungen sind nicht zufriedenstellend.
Es gibt häufige Führungswechsel, was zu inkonsistenten Führungsstilen und strategischen Entscheidungen führt.
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shyftplan.com in Berlin zeigt Freundlichkeit durch Zahlreiche Programme für Mitarbeiterfamilien, wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Ist das auch für euch ein wichtiges Kriterium?