Wie verändert KI die Führungskultur bei Selders & Seiltgen - Soziale Dienste in Geldern im Homeoffice?
Mitarbeiter schätzen die gute Work-Life-Balance und die faire Behandlung durch die Vorgesetzten.
Es wird ein gutes Gehalt gemäß Tarifvertrag gezahlt, und das Teamgefühl ist oft positiv hervorgehoben worden.
Offenheit für Fragen und Hilfe bei Problemen wird als Stärke gesehen, ebenso wie der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen.
Viele finden, dass ihre Arbeit abwechslungsreich und interessant ist.
Einige Mitarbeiter berichten von einer toxischen Führung und einem Arbeitsumfeld, in dem nicht nach dem Wohl der Angestellten sondern nur nach Profit gestrebt wird.
Es gibt Kritik am Vorgesetzenverhalten und mangelnder Kritikfähigkeit, wobei Mitarbeiter oft nicht wertschätzend behandelt werden.
Die Arbeitsatmosphäre wird zum Teil als sehr schlecht beschrieben, was durch ständige Erreichbarkeit und hohe Fluktuation illustriert wird.
Einige Rezensionen deuten darauf hin, dass es bei der Bezahlung von Kranken- oder Urlaubstagen Probleme geben könnte.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wir freuen uns auf aktuelle Nachrichten. Sicherlich ist das Thema über die Arbeit bei Selders & Seiltgen - Soziale Dienste schon lange nicht mehr diskutiert worden, wisst Ihr vielleicht etwas darüber?