Hallo zusammen,
Ich verstehe das Verhalten nicht was der Werksleiter und Abteilungsleiter hat. Der Mindestlohn ist jetzt fast 14€ und jeder neue bekommt ihn. Meine Frau hat so oft nach mehr Gehalt gefragt da sie auf 14,30€ ist und 15 Jahre dabei ist aber es heißt immer nur geht nicht Auftragslage ist nicht gut. Die Abteilung ist immer da wenn sie am Samstag arbeiten sollen weil es eilig ist und wenn sie nein sagen wird gedroht. Die Firma ist nur auf sich bezogen und das die mehr auf ihren Konto haben. Sie kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter die Arbeiten und die in der Nacht Schlafen bekommen alles.
Gibt es Transparenz bei den Gehältern im Unternehmen? Wie wird die Leistung der Mitarbeiter bewertet? Und hat die Firma Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergriffen?
Wie verändert SCHERDEL Friedau in Marktredwitz die Umsetzung der Vorgaben des BEG IV zur digitalen Dokumentation?
Mitarbeiter können selbständig arbeiten und schätzen die Teamarbeit.
Gute Work-Life-Balance wird oft erwähnt, ideal für das Familienleben.
Die Gehaltsauszahlungen erfolgen pünktlich, und einige erwähnen auch Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Einige Beschwerden über schlechte Arbeitsbedingungen und hohe Fluktuation.
Zahlreiche Berichte über mangelhafte Führungsstile, insbesondere der Werksleiter wird kritisiert.
Mangel an Wertschätzung und Ungleichbehandlung von älteren Arbeitnehmern.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht jetzt die Arbeit bei der Firma SCHERDEL Friedau aus? Wir warten auch auf neue Nachrichten über Arbeitsangebote und die Atmosphäre! Vielleicht findet sich eine Person, die derzeit dort arbeitet und uns über die Beschäftigung bei dieser Firma etwas mitteilen möchte?