Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt wird oft als positiv hervorgehoben, was ein gutes Teamgefühl fördert.
Soziale Leistungen des Unternehmens werden als gut beschrieben, ebenso die Gehaltsstrukturen, die als branchentypisch gut gelten.
Das Unternehmen leidet unter hoher Politik und wenig Kontinuität, was häufig zu frustrierten Mitarbeitern führt.
Management wird oft kritisiert für seine mangelnde Transparenz und Fairness. Dies beeinträchtigt das allgemeine Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation.
Strategie- und Ziellosigkeit wird beklagt, die oft zu ungenutztem Potenzial und verlorener Expertise führt, da laute Ideen ohne langfristigen Nutzen bevorzugt werden.
Bei Sandoz International haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich spezialisierten Arbeitsgruppen in Holzkirchen anzuschließen, was die Entwicklung einzigartiger Fähigkeiten und die Vernetzung ermöglicht.
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