Bewertungen Sächsischer Rechnungshof

Erfahrungen Sächsischer Rechnungshof Leipzig
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Till
Frage

Ghosting durch Bewerber:innen ist keine Seltenheit mehr. Wie beugt Sächsischer Rechnungshof dem vor?

Tom

Prüfer beim Sächsischen Rechnungshof gesucht! Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-L.

Die Stelle erfordert verantwortungsbewusstes und selbständiges Arbeiten. Ein Highlight ist das flexible Arbeitsmodell, inklusive der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.

Spiegelt das angebotene Gehalt die Verantwortung und Anforderungen wider? Hat jemand Erfahrungen in dieser speziellen Rolle gemacht?

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Angestellter
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Franzi
KI-gestützt Einblick

Beim Sächsischen Rechnungshof ist die Stimmung wirklich entspannt und die Arbeit hat so ihren eigenen geregelten Rhythmus – typisch für den öffentlichen Dienst halt. Mitarbeiter schätzen die Sicherheit und Stabilität, die dieser Job mit sich bringt. Keine Sorge um Jobverlust und immer pünktlich Feierabend, das hört sich doch gut an, oder?

Ein Highlight, das oft erwähnt wird, ist die super Work-Life-Balance. Da gibt es feste Arbeitszeiten, und Überstunden sind die Ausnahme, nicht die Regel. Das ist goldwert, wenn du auch mal Zeit für Familie oder Hobbies haben möchtest.

Dazu kommt, dass die Atmosphäre unter den Kollegen echt kollegial und unterstützend ist. Das gemeinsame Fachsimpeln in der Kaffeepause oder die gegenseitige Hilfe bei kniffligen Themen, das schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Kurz gesagt, beim Sächsischen Rechnungshof geht's ziemlich gelassen zu. Man hat einen sicheren Job, der zwar keine übertriebenen Aufstiegschancen bietet, aber dafür mit einer Menge anderer Vorteile punktet, die das tägliche Arbeitsleben echt angenehm machen.

Clara

Unser Unternehmen braucht Kandidaten für die Stelle als: Kontrolleur (m/w/d) Vollzeit oder Teilzeit gesucht Warten sie nicht länger. Unser Angebot ist bald vorbei!

Hendrik

Die Arbeit in einem interdisziplinären Team bei Sächsischer Rechnungshof in Leipzig bietet einzigartige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, neue Interessengebiete zu erkunden.