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Wie konsequent setzen Führungskräfte bei Röser II in Dürmentingen gesunde Grenzen?
Bei Röser II in Dürmentingen ist die Meinung jedes Mitarbeiters von Bedeutung, was in regelmäßigen Feedback-Runden deutlich wird. Wie oft finden diese Runden statt? Haben sie zu konkreten Verbesserungen geführt?