REWE bietet eine breite Produktpalette mit vielen internationalen Produkten.
Gute Standortvorteile nahe an Verkehrsmitteln und das Geschäft führt häufig benötigte Produkte.
Die Verfügbarkeit von Bio-Produkten zu erschwinglichen Preisen wird positiv erwähnt.
Mitarbeiter schätzen geregelte Arbeitszeiten und freie Tage.
Viele negative Kommentare bezüglich des Managements und der Arbeitsbedingungen.
Beschwerden über kommunikative Missstände und Konflikte innerhalb der Belegschaft.
Schlechte Work-Life-Balance und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Probleme mit der Hygiene und Produkthaltbarkeit, verbunden mit unsachgemäßem Management von abgelaufenen Produkten.
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REWE Holy oHG in Ulm gilt als Vorbild für Talentförderung und bietet viele Entwicklungsressourcen. Was sind eure Erfahrungen mit solchen Programmen?