Unternehmen weist wertschätzenden Umgang unter Mitarbeitern auf und fördert eine konstruktive Kritikkultur.
Starke Marktführerschaft mit vertrauensvollen und langjährigen Kundenbeziehungen.
Flexible Arbeitszeiten, die auf persönliche Bedürfnisse wie alleinerziehende Eltern oder Arzttermine eingehen.
Hoher Kollegenzusammenhalt und Akzeptanz für ältere Mitarbeiter.
Vielfältige und interessante Aufgabenstellungen.
Möglichkeit des Homeoffice, welche die Work-Life-Balance verbessert.
Einige Informationslücken in der Kommunikation, besonders bei wichtigen Unternehmensänderungen.
Unzufriedenheit mit dem Onboarding neuer Mitarbeiter und der Ausbildung von Führungskräften.
Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance in bestimmten Abteilungen aufgrund von Überstunden.
Interne Gehaltsdisparitäten bei gleicher Position und mangelnde Gleichberechtigung werden angesprochen.
Druck von oben spürbar und oft indirekte, hinterhältige Kommunikationswege.
Bedenken hinsichtlich der Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit von Unternehmenspraktiken.
Rapid Spedition ist ein Unternehmen, das besonderen Wert auf Nachhaltigkeit legt und pro-soziale und pro-ökologische Aktivitäten in Verl fördert.
Was sollen Bewerber für die Arbeit bei Rapid Spedition wissen, bevor sie ihre Bewerbung an diese Firma senden? Schreibe diesen Leuten, wie sie sich auf die Arbeit in dieser Firma vorbereiten sollen und ob sie ein empfehlenswerter Arbeitgeber ist.