Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und eine unterstützende und kollaborative Arbeitsumgebung.
Einige Mitarbeiter schätzen das sinnvolle und wesentliche Produkt sowie die wachsende und sich entwickelnde Umgebung.
Es wird ein gutes Verhältnis unter langjährigen Mitarbeitern und Vorgesetztenverhalten ist teilweise positiv, da sie ihr Bestes geben, um einbeziehend zu sein.
Viele Rezensionen kritisieren die Umstrukturierungen und die Übernahme durch AMCS, die zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre und einem Verlust des kollegialen Zusammenhalts geführt haben.
Die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft, mit vielen Planänderungen und einem Fokus auf kurzfristige Ziele.
Es besteht eine allgemeine Unzufriedenheit über die Gehaltsanpassungen und das Vorgesetzenverhalten, wobei die Mitarbeiter sich unterbewertet und nicht geschätzt fühlen.
Bei Quentic in Berlin gehen Flexibilität und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter Hand in Hand mit einem einzigartigen Teammanagement-Ansatz, der die Effizienz der Arbeit erhöht.
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