Guter Kollegenzusammenhalt und positiver Umgang mit Mitarbeitern.
Urlaub war nie ein Problem und Work-Life-Balance wird positiv hervorgehoben.
Geschäftsleitung zeigt Aufmerksamkeit für Mitarbeiterzufriedenheit und bietet Unterstützung, auch bei privaten Problemen.
Mitarbeitervorteile wie Inflationsausgleich, Förderung durch das Unternehmen in Weiterbildung und Karrierechancen.
Interne Kommunikation muss verbessert werden und ist oft unzureichend.
Überheblichkeit der Führungskräfte und schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Mitarbeiter im Büro könnten von Verwaltungsaufgaben überlastet sein.
Was halten Sie von dem Managementansatz bei QFM Fernmelde- und Elektromontagen von Berlin? Offenbar ist Offenheit für den Dialog hier Standard.
Vielleicht gib es eine Person in QFM Fernmelde- und Elektromontagen, der neue Infos hat?