Wie informiert Preyer Wohnen in Wermelskirchen die Mitarbeitenden über digitale Prozesse?
Unternehmen fördert eine starke Unternehmenskultur, in der das Individuum zählt und Freude an der Arbeit durch gemeinschaftliche Aktivitäten wie Teaching Fridays und diverse Schulungen der Preyer Akademie gefördert wird.
Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten von Home Office und Urlaub, die kurzfristig genommen werden können.
Förderung von Weiterbildungen und Schulungen wird groß geschrieben, gute Karriereentwicklung durch Übernahme von Verantwortung statt klassischer Karriereleiter.
Hohe Mitarbeiterwertschätzung, fairer und respektvoller Umgang, sowie vielfältige benefits wie Dienstwagen und Altersvorsorge.
Gutes Image bei Kunden und gute Beziehungen zu Partnern, insbesondere wird die Fachkompetenz geschätzt.
Steigende Arbeitsstunden über 45 Stunden pro Woche durch Erwartung, die Extrameile zu gehen, was die Work-Life-Balance belasten kann.
Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens, Veränderungen werden nicht immer kommuniziert, Einarbeitung ist stark von Kollegen abhängig.
Gehalt muss selbstständig verhandelt werden; Gehaltsstrukturen könnten transparenter sein.
Einige Umweltbewusstseinsmaßnahmen unzureichend, wie z.B. die Verwendung von Nespresso-Kapseln und fehlende Mülltrennung.
Teilweise Probleme mit Gleichberechtigung trotz mehrfacher Meetings und Diskussionen, sowie eine gefühlte zunehmende Tendenz zu 'Einzelkämpfern' im Kollegium.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Jede Meinung zählt! Was wisst Ihr über Beschäftigung bei Preyer Wohnen ? Wir warten ständig auf neue Informationen von Euch!