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Die wertschätzende Kultur bei Paul-Robert Hahn Hahn-Schaumstoffe in Dresden spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?
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