Viele Mitarbeiter schätzen das offene Kommunikationsklima und die Möglichkeit, reden und Feedback geben zu können.
Einige bewerten die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv, besonders wenn ein gutes Team zusammengestellt ist.
Es wird Wertschätzung für einige soziale und umweltbewusste Praktiken des Unternehmens ausgedrückt, sowie für das Angebot von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kritik wird laut bezüglich unfairem und teilweise respektlosem Vorgesetztenverhalten in manchen Filialen.
Die Bezahlung wird oft als unzureichend für die Arbeitsanforderungen empfunden.
Mehrere Mitarbeiter berichten von schlechten Arbeitsbedingungen, wie unzureichende technische Ausrüstung und fehlende klimatisierte Räume.
Es gibt Klagen über ungenügende Karrieremöglichkeiten sowie mangelnde Unterstützung in Bezug auf Weiterbildung.
Ein häufig angesprochenes Problem ist der Mangel an echter Work-Life-Balance, mit Kritik an langen Arbeitszeiten und unvorhersehbaren Schichtänderungen.
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungs-Gesellschaft in Oldenburg legt großen Wert auf die psychische und gesundheitliche Unterstützung seiner Mitarbeiter. Was halten Sie von einer solchen Politik?